「子どもがいるのに、今転職して大丈夫かな…？」
そう思うとき、胸の中にはいくつもの不安がありませんか？
・子どもが急に熱を出した時、理解してくれる園じゃないと続けられない
・行事や書類、残業が今より増えたら意味がない
・新しい職場で人間関係を一から作るのがこわい
・正社員・パート・時短…どれが自分に合うのか分からない
そんな気持ち、すごくよく分かります。
「保育の仕事は好き。でも、“今の働き方”が続けられない。」
多くのママ保育士さんがぶつかる壁です。
だからといって、いきなり
「じゃあパート？扶養内？でも収入下がるのは怖い…」
「働きたい気持ちはあるのに、どんな働き方が正解なのか分からない」
そんな“答えの出ない迷い”が続いているのではないでしょうか。
だからこそ大事なのは、
「とにかく転職する」ことではなく、
“今の自分に合った働き方を選ぶこと”。
この記事では、
・子持ち保育士が選べる働き方
・働き方ごとのメリット・デメリット
・ママ保育士が転職で後悔しないためのポイント
を分かりやすく整理していきます。
子持ちでも転職はできる？
「子どもがいると転職は難しいのかな…」
そう思うママ保育士さんは多いですが、保育業界では“子育て経験のある保育士”の
需要が高まっています。
理由はシンプル👇
・現場経験がある＝即戦力
・保護者の気持ちが分かる
・子どもの発達・関わり方の深い理解がある
・コミュニケーションや仕事の優先順位が上手い
特に小規模園や認可外、企業主導型などでは、ママ保育士＝頼れる存在として
採用したい園も増えています。
不利になりそう…と感じてしまうケース
逆に、採用側が戸惑いやすいのは👇
・希望条件が多すぎて整理できていない
・「どんな働き方がしたいのか」が曖昧
・“今の職場の辞めたい理由（不満）だけが前に出てしまうケース”。
例えば、
「人間関係がきつくて…」
「行事や残業が多すぎてもう限界で…」
「理解してもらえない職場で働くのが苦しいです」
これは本当にリアルな声で、決して悪いことじゃありません。
むしろ、それだけ頑張ってきた証拠です。
でも採用側は、
「条件が合わなかっただけなのか、
それともまた同じ理由で辞めてしまうのか？」
と判断が難しくなることがあります。
ここで大切なのは、
“辞めたい理由”ではなく“これからどう働きたいか”を伝えること。
例👇
「行事や残業が多く家庭との両立が難しくなってきたため、
無理なく働ける環境で、保育を続けたいと考えています。」
こうなると、
◎逃げではなく、
◎家族と仕事のバランスを考えての前向きな選択
という印象になります。
どんな働き方がある？まずはイメージしてみよう
転職を考えるとき、いきなり求人検索を始める人が多いですが、
それより先に大切なのは
「どんな働き方なら今の自分と家族が無理なく過ごせるか」を知ること。
実際に、ママ保育士さんが選ぶ働き方は大きく分けて4つ。
正社員（フルタイム）
正社員（時短・条件付き）
パート・扶養外
扶養内パート
どれが“正解”ではなく、
今の状況・必要なお金・子どもの年齢・家族の協力度で変わります。
たとえば、働き方のタイプ よくある心の声👇
正社員のまま働きたい 「収入は落としたくない。でも両立…できるかな？」
時短・条件付きで働きたい 「働きたいけど、行事・残業はもう無理…」
扶養外パート 「ある程度稼ぎたい。でも家庭時間も大事にしたい」
扶養内パート 「いまは無理せず、働くペースを整えたい」
このあと、働き方ごとの違いを比較していきますね👇
働き方別｜メリット・デメリット比較表
| 働き方 | 向いている人 | メリット | デメリット | 現実的な年収目安 | 両立しやすさ |
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員（フルタイム） | ・キャリア続けたい ・今より条件良い園への転職が目的 | ・収入が安定 ・賞与あり ・福利厚生充実 | ・行事負担、残業多めの園も ・急な休みが心理的に言い出しにくい | 300〜420万円 | ★★☆☆☆ |
| 正社員（時短/早番限定/条件付き） | ・フルは無理だけど社員でいたい ・安定性も家族時間も欲しい | ・フルより負担軽い ・給与もある程度確保 | ・求人少なめ ・条件交渉必要（聞き方コツあり） | 260〜350万円 | ★★★☆☆ |
| パート（時間固定/扶養外） | ・勤務時間を優先したい ・夕方以降は家庭優先 | ・家庭との両立◎ ・休み相談しやすい園が多い | ・賞与なしor低め ・昇給・キャリアは停滞しやすい | 160〜240万円 | ★★★★☆ |
| 扶養内パート（〜103万/130万ライン） | ・家庭・育児優先 ・体力/メンタルを立て直したい時期 | ・超両立しやすい ・慣らし復帰として最適 | ・収入かなり低い ・やりがい不足でモヤモヤする人も | 90〜130万円 | ★★★★★ |
子どもの急な休みや行事に理解のある園の探し方
子どもがいると、どうしても避けられないのが
発熱、行事、長期休み（小学校以降）です。
だからこそ、理解ある園を探すことがすべての土台。
ポイントは、求人票だけでは分からないところを見ること。
求人票にはキレイな言葉が並びますが、
本当に見たいのは👇
・ママ保育士の割合
・同じ学年・園児数に対して何人で見ているか
・書類作成や行事の負担割合
・サポート体制
では、どうやって確認するか整理しましょう。
面接で角が立たない質問の仕方例
🔸悪い例
「子どもの急な休みに理解ありますか？」
🔹良い例
「ママ保育士さんがいらっしゃる場合、どのようにシフトやお休みを調整されていますか？」
同じ質問でも、印象が180度違います。
園側としても知りたいのは“どれくらい働けるか”よりも
“働き方のイメージが共有できるかどうか”。
🔹決して「たくさん働ける人が良い」じゃなく
🔹「事前にすり合わせできる人＝安心して採用できる」
見学時にチェックすべきポイント
・職員室の空気感はピリついていないか
・園長・主任の言葉のトーン
・ママ保育士が笑ってるか
・急ぎ・焦りが常態化していないか
働く場所は“空気”が正直です。
そして、その空気が自分に合わないと、
子どもや家族のことを思って選んだ転職なのに、
気づけば一番しんどいのが自分になってしまうことがあります。
だからこそ、条件だけでなく
「安心して働ける環境かどうか」の直感も大切にしてほしいんです。
転職のタイミングと動き方の流れ
転職は勢いではなく、準備と情報量が大事。
学校行事・年度替わり・子どもの成長段階により、
動きやすい時期、余裕がない時期があります。
もし今、「迷い」や「不安」が大きい状態なら…
下の記事でゆっくり整理してから進んでOK。
【まとめ】
子育てしながら働くのは、簡単なことではありません。
でもそれは――
あなたが頑張ってる証拠。
働き方はひとつじゃない。
園もひとつじゃない。
あなたと家族が笑いながら過ごせる働き方、
ちゃんとあります。
焦らなくていい。だけど、諦めなくて大丈夫。
もう少し自分の働き方を整理したいなら
👉 「保育士の正社員を続けるか迷ったら｜後悔しないための考え方と判断の順番」
働き方は決まったけど、まだ求人を見てから決めたい
👉 保育専門求人サイトほいく畑
あなたのペースで選んで大丈夫です。
